Renforcez les personnes et les équipes pour leur permettre de  mieux affronter leurs défis 

Par des techniques de conversations sophistiquées et un questionnement différenciant nous explorons les ressources et talents des personnes et collectifs au travail et, plutôt que de se focaliser sur les problèmes, faisons émerger et consolidons :

• Les compétences mobilisées lorsqu’il n’y a pas de problème. Les problèmes qui émergent étant aussi abordés à travers les compétences
• Leurs valeurs, besoins, buts, aspirations et leurs engagements
• Ce que les collaborateurs cherchent à préserver quand ils mettent en œuvre des stratégies, parfois créatives, de résistance au changement

Des bénéfices durables internes autant qu’externes 

• Interne : une vision du sens partagée vers laquelle les actions peuvent être orientées. La culture d’entreprise se renforce. Les changements sont vécus individuellement de façon harmonieuse. La motivation individuelle et l’intelligence collective se libèrent au service d’une plus grande créativité
• Externe : une entreprise avec une identité et un engagement collaborateurs forts attire naturellement les talents et les clients.